Developer voor de zorg – hybride

Wat biedt Tenzinger Development jou?

Een baan met betekenis, dat is wat je bij Tenzinger hebt. Samen met jouw collega’s maak je onze EPD’s en daarmee de zorg in Nederland steeds een beetje beter en slimmer. Dat doe je deels vanuit huis en deels vanuit een van onze kantoren, in Utrecht (Campus Werkspoor en Kanaalweg), Hengelo of Sliedrecht.

Onze software is complex en groot; het EPD [Medicore] is een van de grootste Symfonie applicaties! Dit zorgt ervoor dat je niet snel uitgeleerd raakt en er altijd nieuwe uitdagingen op je pad blijven komen. Ook de veranderende wet- en regelgeving, in de zorg en rondom privacy, maakt het werk als Developer zowel complex als uitdagend.

Om elkaar beter te maken delen we onze kennis en is er ruimte om jouw verbeterideeën aan te dragen. We zijn kritisch en geven elkaar feedback, maar altijd met respect voor de ander.

Wil je jezelf verder ontwikkelen als persoon of als professional? Dan faciliteren wij hier graag in. Onder andere met behulp van onze eigen Academy. Hier vind je tal van trainingen en cursussen die bijdragen aan jouw ontwikkeling en welzijn.

Bij Tenzinger werken zo’n 300 zorgverslimmers; door gebruik te maken van onze expertise van de zorg, inhoudelijke kennis én de data die door onze EPD’s en ECD’s gaan, ondersteunen wij zorgmedewerkers in hetgeen wat ze het liefste doen: zorg verlenen.

Tenzinger Development bestaat uit meerdere multidisciplinaire Scrumteams, die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling van ons EPD Medicore en ECD Fierit. Development valt onder de afdeling PDO (Products, Development & Operations). Hier lees je meer over PDO binnen Tenzinger.

Zorg & ICT beurs in Utrecht. Tenzinger is daar sinds 2012 jaarlijks aanwezig.

Samengevat

• Je komt terecht in een superteam met hele diverse collega’s, waar iedereen zichzelf kan zijn en we het leuk vinden om hard werken af te wisselen met gezelligheid en plezier. Denk in Utrecht bijvoorbeeld aan LAN-parties, een biertje in onze eigen bar, een pizza avond na de regressieweek, etc.
• Als je op zoek bent naar zelfstandigheid, ruimte voor initiatief en gezamenlijk innoveren dan vind je dat bij ons.
• Veel vrijheid om jouw tijd in te delen en te bepalen waar je jouw werk doet. We hebben een Tijd en Plaats Onafhankelijk Werken beleid die daarin ondersteunt. Dit houdt in een thuiswerkvergoeding, goede werk-privé balans en ongeveer een verhouding van 50% – 50% wat betreft kantoor en thuiswerken.

Wie ben jij?

• Attitude is voor ons erg belangrijk. Je kan nog zo goed technieken beheersen en inhoudelijk sterk zijn, samen kom je verder. Je bent leergierig, staat open voor feedback en beschikt over een gezonde dosis zelfreflectie. Mochten er technieken zijn die je (nog) niet beheerst dan kun je terecht bij jouw collega’s. Daarnaast hebben we ook een eigen Tenzinger Academy waar je gebruik van kunt maken.
• We kunnen collega’s gebruiken op alle niveaus, van starter tot ervaren. Belangrijkste is dat je wil leren en ook vooral jouw kennis wil delen en je op zoek gaat naar mogelijkheden en oplossingen.
• Tot slot word je door ambitie en de bijbehorende dynamiek en flexibiliteit niet van jouw stuk gebracht, maar juist uitgedaagd hieraan bij te willen dragen en mee te bouwen.

Doe hiernaast de Cultuur check!

Begeleiding en hybride werken

Aan een nieuwe baan beginnen is spannend, maar nu met het hybride werken, komt daar nog een extra uitdaging bij. Hoe word je digitaal ingewerkt? Hoe gaat het contact zijn met jouw collega’s en nieuwe leidinggevende, bij wie moet ik zijn voor wat? Hoe ziet de begeleiding eruit? En zo kunnen we nog wel meer vragen bedenken die bij je kunnen leven. Normaliter vraag je dat dan even aan jouw collega’s aan “het blok”. Dat gaat nu anders. Althans voor de helft van jouw tijd gezien ons beleid is dat je 50% op kantoor bent en 50% thuiswerkt. Zolang de richtlijnen vanuit de overheid dat natuurlijk ondersteunen.

• Allereerst is er een onboarding programma. Dat start al voor jouw eerste werkdag. Denk aan een online lunchmeeting met jouw toekomstige team, de ontvangst van onze Tenzinger Sherpa waarin we meer vertellen over waar de naam Tenzinger vandaan komt, wat ons drijft en waar we voor staan. Maar ook als je even bij ons werkt wordt er gevraagd jouw feedback te geven op jouw start en eerste periode bij ons in een onboarding kwartaalmeeting met alle andere nieuwe collega’s binnen Tenzinger.
• Op jouw eerste dag word je uitgenodigd door HR voor een introductiebijeenkomst met alle andere nieuwe collega’s die zijn gestart bij Tenzinger,
• Staat er een inwerk programma klaar vanuit het team waarin je start,
• Net als een aantal eerste kennismakingen en check ins met jouw leidinggevende in jouw agenda,
• Kun je je inschrijven voor een aantal verplichte trainingen vanuit de Academy, denk aan een vitaal werken training en een training op het gebied van security awareness,
• en word je op weg geholpen door een mentor waarbij je de eerste periode bij Tenzinger terecht kan voor allerhande vragen.

Waarom Development bij Tenzinger?

Wij vinden het belangrijk dat je niet alleen iets komt brengen bij ons, maar dat je ook iets kunt halen. Belangrijk daarin is wat ons betreft een match in wat ons drijft en waar wij voor staan, waaronder onze waarden. Onze waarden vormen samen het woord IMPACT. Waarom we daarvoor kiezen en waar de naam Tenzinger vandaan komt en wat, populair gezegd, onze purpose is, wordt duidelijk in de volgende video’s.

Tenzinger Cultuurwaarden | IMPACT from Tenzinger on Vimeo.

Interesse om meer te horen?

Je kan altijd vrijblijvend contact opnemen met Daniël of Mariska. Bijvoorbeeld voor een digitale kop koffie of bekijk hun contactgegevens hieronder.

Al enthousiast geworden om concreter verder te praten over onderdeel worden van dit gezellige team? Momenteel hebben we de vacatures open staan van:

• Junior PHP-Developer
• PHP backend Developer
• Progress/Open Edge Developer
• Front-end Developer

Een open sollicitatie sturen kan natuurlijk ook.

We maken graag kennis met je!