Veranderingen in de zorg gaan snel en de uitdagingen zijn gigantisch. De zorgvraag neemt toe en de zorgkosten ook. Er zijn onvoldoende zorgprofessionals om aan de vraag te voldoen, waardoor de toegankelijkheid van zorg op het spel staat. Tenzinger helpt zorgorganisaties hun processen te optimaliseren. Deze uitdagingen gaan we aan met onze expertise en grensverleggende oplossingen.
We werken met meer dan 310 professionals die hierin zijn gespecialiseerd. Onze kennis en kunde op het gebied van ICT, consultancy, interoperabiliteit en Data Science zetten wij in om zorgprocessen duurzaam te verbeteren. Impact creëren in de zorg met innovatieve oplossingen: dat is wat we willen bereiken.
Via onze website kun je op jouw ideale vacature solliciteren en ontvang je vanuit onze recruiter een bericht hierover. Op het moment dat er voldoende aansluiting is met de functie wordt je uitgenodigd voor een eerste gesprek.
In jouw eerste gesprek zit je met de manager van de betreffende afdeling en een collega uit het team, soms kan het ook zijn dat de recruiter of een andere HR collega ook nog even aansluit.
Ook dit gesprek is met een toekomstige collega of een van managers of directeuren van Tenzinger. In dit gesprek gaan we dieper in op de functie en wie JIJ bent, dit kunnen we doen door onder andere het afnemen van een assessment.
De match is er en de baan is van jou, samen met jou checken we nog de arbeidsvoorwaarden. In welke vorm dit is mag jij bepalen, bellen of mailen of persoonlijk op kantoor alle opties staan open. Aan de hand van deze laatste gesprekken maken wij alles in orde en ontvangen we je graag om je nieuwe contract bij ons te komen ondertekenen.
Je eerste dag staat in het teken van het leren kennen van Tenzinger, we doen er samen met je nieuwe collega's alles aan om je zo goed mogelijk op weg te helpen! Op de dag zelf doen we samen met je andere nieuwe collega’s een onboarding, zodat je een vliegende start kunt maken bij Tenzinger.
Marjolein Sanderse - Communicatie & PR Specialist
